二零一六国度公务员面试备考全计策,二〇一四

  面试就是考官采取一定的形式,通过面对面的沟通与交流,再次考察考生的各项能力,选拔出适合该岗位的人员。其实面试就是考官考察考生的各项能力,相对来说比较严肃和正规,紧张害怕也在情理之中。其实考官也不是去挑考生毛病的,重点不是考生哪个动作没有做到位、哪句话没有说到位,而是看考生的言行适不适合招录的岗位。一般情况下,面试考场上会有7位考官,并不都是报考岗位的领导,还有其他部门的,也就是说考官们并不全是按照部门的要求来评判考生的。所以面试考场上也有“外行”,考生们不必那么紧张。

不论是采用哪种方式准备面试,考生都必须做好打持久战的准备,不能三天打鱼两天晒网。在接待面试通知到参加面试的这段时间里,每天都要练习,不断的扩充自己的知识库。

  中公教育专家提醒考生,无论什么样的题,在组织语言的时候都不要刻意,就用平常说话的口吻来阐述自己的看法,把考官当成是长辈,向长辈们阐述自己对某一问题的看法、见解,不客套、不虚伪,保持谦虚和真诚,这样的考生才能得到考官的青睐。

考生们可以参考相应的面试书籍,针对结构化面试的常考题型进行准备。主要考察题型可分为综合能力题、组织管理题、情景应变题、人际交往题、自我认知题以及言语表达题等,考生们可以参考教材《面试经典真题详解专家精讲1500题》,这本教材涵盖的内容很全面,包含公务员面试的考情分析、各部门面试考情分析及真题详解、典型省市面试真题详解、按题型分类的专项讲解以及无领导小组讨论的讲解。其实对广大考生来讲,综合分析题和组织管理题是最难的两类题,若是能攻破这两座大山,面试成功就离你不远了。所以要是在这两个板块较为薄弱的,也可以公务员面试专项教材,着重把这两块的基础打扎实。

  面试中怎样说话才能使考官满意呢?是满嘴的领导人语录,还是生活中常说的话呢?答案当然是后者。如果是满嘴的官话套话,动不动就xx领导人说,用得不当考官必然反感,给考生的评判自然就低很多。其实面试很简单,根据题目发表自己的看法、想法。比如说“领导把本来是你职责范围的工作交给其他人做,给你安排一些小事,请问你怎么办?”这是常见的考察人际关系意识与技巧的一道题,大部分考生一看到就立马开口:领导的决定我要坚决服从,把小事做好,并不会因为领导给我安排小事就对领导有意见;另外,把自己的事情做好的同时努力争取工作,多表现自己,让领导再次认可我。这么回答没有错误,只是会让考官觉得我们的考生太假、不诚实。遇到这样的题,我们应该是从内心着手,碰到这样的事情心里不舒服,也会有不理解,把这样的心情明确地告诉考官,然后再开展正常的工作,小事做好的同时不忘记本职工作。再比如说“现在出现了很多大学生难就业的问题,你怎么看”,这类题考察考生的综合分析能力,回答这道题要结合实际来,考生应该多站在大学生这一主体上谈看法,少从政府和社会、企业等主体谈,这样的话考官才听着舒服。

通过了笔试是一件很幸福的事,但面对接下来的面试,广大考生们普遍感到迷茫,一是时间紧张没有时间准备,二是不确定考试形式不知道从哪些方面准备。由于公务员的面试以结构化为主,而无领导小组讨论的考查形式也是建立在结构化面试的基础上,所以,中公教育[微博]专家建议考生可以先重点准备结构化面试,并拓展无领导。

  《公务员[微博]九大通用能力标准框架》里将公务员面试的能力规定为综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系的意识与交往、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力等,但常考的能力也就是前面所提到的六大能力,在这六大能力中,言语表达能力是贯穿始终的,不关乎具体题型,而是贯穿面试始终。有很多考生心理素质不太好,在人多、紧张的场合不敢说话、不会说话。今天中公教育[微博]专家就跟大家分享一下在公务员面试考场上如何做到敢说话、会说话。

中公教育专家认为,公务员面试的考查不单在于你答题的内容,而更多的在于你如何去表现自己。当然两者能够完美结合必定就能所向披靡。从容、大方、自信永远倍受考官亲睐。所以在练好基础功的同时多多注重自己的表达方式方法。最后祝广大考生通过努力都能顺利成公!

  二、如何说话

现在网络上有很多经典的面试视频,包括结构化和无领导的视频,考生可以参看,取其精华去其糟粕,并思考自己该如何更好的展现自己。

  一、关于面试

考生也应该正确的认识考官这个角色,不用对他们感到畏惧,他们就这次对你的成绩有评判的资格,很多是你以前未见过以后也未必能见的人,所以你就安心答题就可以了,充分表达自己就行了,不要被考官的气场所压迫而影响发挥,给予足够的尊敬就可以了。

面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,考查应试者是否具备与职位相关能力和个性品质的一种人事测评手段。从考官的角度来说,他们要想尽办法来考查应试者是否具备相关素质和条件,不仅需要精心设计面试试题,而且还需要在面试过程中对应试者进行认真的观察和倾听,从而尽可能准确全面的把握考生的相关信息。从应试者的角度来说,他们需要千方百计的展示自己的相关素质,包括面试前的精心准备与个人形象的“设计”,以及面试中注意力高度集中与敏捷的思维反映、高超的言语表达能力等。

公务员面试当天要着较为正式的服装,一方面是对面试的重视、对考官的尊重当然自己穿着正式的衣服会感到更加的庄重和自信。考试过程中要注意基本的礼仪问题,鞠躬、问好、感谢都要表现得自然和得体。

考官在宣读考试规则和考试题目过程中,考试应该保证一定的眼神交流,以表尊重。考生在答题时要注意声音洪亮,表情动作自然,调理清晰并且目光和各位考官都要有一定的交流。切忌一味盯着稿子,或者东张西望。

公务员考试着重测查考生以下九大能力:综合分析能力、计划组织能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及某些岗位需要对专业知识进行考查。因此考生在面试前应该对所报考的部门有相应的了解,尽量在公务员面试过程中展示出自己这些方面的能力,以更好的做到人岗匹配。

公务员[微博]面试考试中常用的两种方式是结构化和无领导小组讨论。结构化面试是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

二、面试技巧

面试很大程度上是口头的表达,所以光肚子里面有货却道不出来是没用的。在面试考场上,感到紧张是很正常的事,但是不能让紧张禁锢了思维,影响了表达。所以在备考时我们要尽量的熟悉这样的氛围。考生平时可以对着镜子答题,保证思路顺畅,表达流畅的同时,多关注自己的表情动作是否大方得体。除了自己练习以外,也可以在茶余饭后召集亲戚朋友组成考官团,制造考场的紧张压抑气氛,并按面试的基本流程不断练习。

当遇到难题不知所措时不用过度担心,保持淡定的心态,大声自信的说出自己的观点和想法即刻,不用去计较自己说得不对或者不会说而感到紧张和胆怯,其实很多考官对你的内容并没有太多的兴趣,但是你一定都留下一个较好的综合映像。考生切不能因为某道题没答好而影响了后续的发挥,永远要相信自己是最棒的,自己不会的题别人也不会,不能给自己太大的心里压力。

无领导小组讨论的考查方式是将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6-8人)在未指定领导的情况下,就给定的问题进行讨论,小组成员各自提出各自的见解,并达成一致意见。无领导小组讨论中,大家都处于一个平等的角色,考官只通过考生的活动观察每个考生的表现,对考生进行评价,横向比较出适合这个岗位的人才。

一、如何备考

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