教育局印厂是工作单位吗,违法集团被关闭劳动

问题描述:

姚先生两年前应聘到某私营印刷厂从事装订工作。前些日子,老板被警察带走了,印刷厂也被政府有关部门取缔。姚先生和其他工人打听得知,这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照,不具有合法经营资格。现在厂里已是人去楼空,但印刷厂还欠他们几个人几个月的工资,这时候应该怎么办呢?违法企业被关闭劳动者找谁讨薪,下面我们就给大家解决这一问题:

教育局印刷厂是事业单位吗?

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问题回答:

编辑同志: 我两年前应聘到某私营印刷厂从事装订工作。上个月,老板被警察带走了,印刷厂也被政府有关部门关闭。我和其他工人打听得知,这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照,不具有合法经营资格。现在厂里已是人去楼空,但印刷厂还欠着我们几个月的工资。请问:我们应该找谁索要工资? 图片 2

回答:谢谢邀请!我觉得教育局印刷厂不是事业单位,教育大家都知道名是事业,其实早都成了服务性行业了,教育服务学生。他以长期的陪育人才为目的,不为盈利。印刷厂是什么?他印刷出的东西不要钱吗?不会吧?所以透过现象看本质,他不是事业单位,而是依附于教育好生存的企业单位。

读者:姚立喜 姚立喜读者: 根据国务院《印刷业管理条例》第七条规定,国家实行印刷经营许可制度。未依照本条例规定取得印刷经营许可证的,任何单位和个人不得从事印刷经营活动。由于该印刷厂没有获得行政许可,按照相关法律规定,该厂也不会取得法人资格,其属于非法的用人单位。根据劳动合同法第二十六条规定,违反法律、行政法规等强制性规定的劳动合同无效。因此,这家单位和你建立的劳动关系属于非法用工关系。 至于求偿劳动报酬的途径,应当是先仲裁后诉讼,求偿对象为该印刷厂的出资人。我国劳动争议调解仲裁法第五条规定了劳动争议处理的基本程序,即发生勞动争议后,当事人之间可以协商、调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向法院提起诉讼。因此,你应当先申请仲裁,如不服仲裁结果再提起诉讼。如仲裁机构因该案属于非法用工不予受理,你也要取得仲裁机构不予受理的通知书,以免提起诉讼时法院提出异议。 另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生劳动争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。由于该印刷厂并非合法的用人单位,因此该印刷厂不属于仲裁或诉讼的合法当事人。该案仲裁的被申请人或诉讼的被告应为该印刷厂的出资人。

回答:教育局下属的印刷厂,过去可能是事业单位,现在应该不管过去是不是,目前都应已改制为纯的企业了,推向市场化经营,一般三年内有国家政策性照顾,很多政府印刷业务会不用招标,直接给该印刷厂。三年后,和社会其他印刷厂企业公平竞争,自负盈亏,完全社会化经营。

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职工和印刷厂签订劳动合同,工资待遇按照经营状况按劳分配,有的地方比较人性化,采取老人老办法,新人新规定,老人保留事业单位身份,退休时按照事业单位待遇退休,新人一律签订劳动合同,退休待遇按照企业走。
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此外,你求偿的项目,除了劳动报酬外,还可以依据自己的具体情况,参照劳动合同法第93条、原劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第3条的规定来具体确定。 劳动合同法第93条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《通知》第2条第2项规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。第3条规定,本办法第2条规定的赔偿,按下列规定执行:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。

回答:事业单位也分不同的工种,教育局下属印刷厂应该是自筹自支的单位,印刷厂的收入一部分时财政拨款,一部分是自己收益。厂里的一部分人应该是事业编制,一部分人应该是自收自支。用厂里的收益去支付自收自支的工资保险等福利。

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